1. Hacer que los participantes PENSEN
En todas las actividades y eventos de creación de equipos, los participantes se proponen disfrutar de la jornada con diversos motivos. Junto con el aspecto divertido de completar varios retos y pasar un buen rato, también es importante asegurarse de que los participantes se ponen a prueba a lo largo del camino a través de una multitud de diferentes desafíos.
Los retos permiten al equipo crear una dinámica diferente, que no sólo implica a su cerebro, sino también a un aspecto social a través de la comunicación para resolver un reto concreto, ya sea una pregunta que responder, un acertijo que resolver o una pista que seguir. De este modo, se puede sacar mucho más provecho de una actividad, ya sea una mayor cohesión del grupo, relaciones recién formadas o un nuevo conocimiento a través del trabajo con los demás de una manera más dinámica.
2. Asegúrese de que los participantes se divierten
Para crear un acto agradable hay que tener en cuenta varios aspectos. Uno de ellos, como ya se ha mencionado, es hacer pensar a los participantes y otro es garantizar que todos los participantes se diviertan. Para ello, deben incorporarse al acto diversos retos, desde los más sencillos hasta los que requieren más reflexión o quizás un factor de destreza.
Dependiendo del método de teambuilding utilizado, ya sea un método tradicional o un método tecnológico, dependerá el tipo de retos que se puedan crear. Una plataforma tecnológica ofrece una amplia gama de actividades divertidas utilizando un dispositivo que la mayoría de la población utiliza con comodidad, descubre aquí las 5 principales ventajas de usar la tecnología en la creación de equipos. Esto puede proporcionar un zumbido instantáneo para los participantes de un evento tomando selfies de equipo y también completando desafíos de alta tecnología con tecnologías como la Realidad Aumentada que realmente da vida a un evento. Estos nuevos avances incorporados a las actividades de teambuilding proporcionan a los participantes experiencias que quizá no hayan visto antes y que, sin duda, serán inolvidables.
3. Utilizar una amplia gama de retos para atraer a distintos tipos de personas
En todos los ámbitos de la vida nos encontramos con personas con opiniones, mentalidades e intereses diferentes, y para eso es tan bueno el teambuilding, para unir a estas personas en un entorno proactivo y divertido. Tanto si un evento de teambuilding se lleva a cabo en un entorno corporativo como si no, permite que diferentes tipos de personas trabajen juntas, descubran y superen retos como una unidad colectiva.
Además de los esfuerzos colectivos de un equipo dentro de un evento, también es importante asegurarse de que los retos se centran en implicar a todo el mundo y, por lo tanto, en diseñar retos para personas con diferentes intereses. La diversidad de retos incluidos también anima a los participantes a aprender algo nuevo o adquirir una nueva habilidad al ser una persona de mente abierta al completar un reto sobre un tema o actividad que puede que no hayan intentado antes.
4. Asegúrese de que los distintos equipos siguen rutas diferentes
En un evento de teambuilding del tipo “búsqueda del tesoro” es fundamental asegurarse de que todos los equipos participantes tengan rutas separadas que seguir. Desde el punto de partida hasta el punto final puede haber varios retos que completar, por ejemplo, una serie de retos de fotos y preguntas por el centro de una ciudad. El motivo principal es que no puedan seguirse unos a otros y encontrar fácilmente los retos.
Garantizar que cada equipo de un evento complete los retos en un orden diferente garantiza que cada equipo siga su propio camino. Esto también es importante desde el punto de vista de los organizadores para estructurar el evento. Al delegar rutas para cada equipo, el organizador del evento por equipos puede realizar un mejor seguimiento del progreso de los equipos en la secuencia en la que deben completar los retos.
5. ¡Las pruebas son cruciales!
Probar un evento de teambuilding es crucial, especialmente si se crea en una plataforma tecnológica. Puedes crear un evento y que parezca perfecto, pero cuando vayas a ponerlo en marcha pueden surgir pequeños problemas que no habías previsto. Por esta razón, es importante para el éxito de un evento probarlo antes de ponerlo en marcha con un cliente.
En las actividades tradicionales de teambuilding es más sencillo crear un evento y luego llevarlo a cabo sin realizar pruebas, sin embargo, cuando intervienen plataformas más integradas, se requiere más trabajo. Más trabajo no significa que sea más difícil de producir, simplemente significa una experiencia mayor y más dinámica que los participantes se llevarán del evento.
