Wyzwanie dużych grup
Jako profesjonaliści od eventów często musimy pracować z grupami liczącymi 50 osób lub więcej. Jednak gdy zaczyna się pracę z tak dużymi grupami, szybko okazuje się, jak trudno jest utrzymać wszystkich zaangażowanych i skupionych na wydarzeniu, jednocześnie realizując jego cele. Icebreakery są niemal zawsze wykorzystywane na początku wydarzeń jako rozgrzewka – aby wprowadzić uczestników w atmosferę gry i pomóc im poznać swoje imiona.
Ten wpis na blogu Mooveteam przedstawia trzy sprawdzone, proste i łatwe w użyciu icebreakery, które każdy może przeprowadzić przy minimalnym przygotowaniu, niemal bez kosztów, dla grup nawet 200+ osób. Osobiście widziałem każdy z nich w działaniu, więc mogę potwierdzić ich skuteczność.
Trzy icebreakery, które dziś proponujemy, to:
- Lista kontrolna
- Ludzki węzeł
- Wybory
Jak grać w „Listę kontrolną”
Rozdaj listę 20–30 elementów, które dana osoba może posiadać, umieć zrobić lub mieć za sobą, oraz długopisy lub ołówki. Na przykład:
- Mówi po niemiecku
- Był w Chinach
- Jest z Alaski
- Jeździ samochodem elektrycznym
- Jest zapalonym surferem
- Itp. itd.
Daj grupie 15–30 minut, aby chodziła po sali lub przestrzeni gry i rozmawiała ze sobą w celu znalezienia osób spełniających te kryteria. Upewnij się, że każdy ma czytelny identyfikator z imieniem. Gdy znajdą osobę pasującą do danej cechy, muszą wpisać jej imię obok. Każde imię może być użyte tylko raz na liście. Zobaczysz, że uczestnicy zaczną współpracować, aby znaleźć trudniejsze elementy, a wszyscy będą się dobrze bawić. Na koniec wyznaczonego czasu zapytaj, kto ma więcej niż 10, 15, 20 lub wszystkie odpowiedzi. Osobę z największą liczbą nazwisk możesz ogłosić zwycięzcą albo przeczytać listę i sprawdzić, czy wpisane imiona rzeczywiście odpowiadają cechom – dla uczciwości 😉 i dobrej zabawy.
Jak grać w „Ludzki węzeł”
Ta gra jest klasykiem i może być używana dla wszystkich typów i wielkości grup. Jeśli grupa jest bardzo duża, podziel ją na podgrupy po około 20–30 osób.
Poproś wszystkich uczestników, aby stanęli w dużym kole w swoich grupach i każdą ręką złapali dwie różne osoby (inne niż te stojące obok nich). Personel powinien sprawdzić, czy uczestnicy nie trzymają się tylko z sąsiadami, ale krzyżują ręce nad i pod innymi, tworząc prawdziwy „węzeł”.
Gdy wszyscy trzymają się za ręce, muszą współpracować, aby rozplątać koło. W zależności od liczby osób może to zająć dużo czasu lub zostać rozwiązane bardzo szybko.
Jak grać w „Wybory”
Ta gra integracyjna to świetny sposób, aby zachęcić ludzi do rozmowy i lepszego poznania się.
Poproś grupę, aby stanęła razem. Prowadzący powinien znajdować się na podwyższeniu lub w miejscu widocznym dla wszystkich. W większych grupach może być potrzebny mikrofon.
Prowadzący podaje dwie opcje i wskazuje miejsca, do których mają przejść osoby wybierające daną opcję. Na przykład pierwszy wybór może brzmieć „wewnątrz vs na zewnątrz”. Gdy prowadzący mówi „wewnątrz”, wskazuje lewą stronę sali; gdy mówi „na zewnątrz”, wskazuje prawą stronę. Uczestnicy biegną na wybraną stronę.
Wykorzystuj jak najwięcej różnych wyborów: zabawnych, poważnych (niekontrowersyjnych) oraz – jeśli to możliwe – związanych z grupą. Gdy uczestnicy znajdą się po jednej stronie, poproś ich, aby porozmawiali z osobą obok o tym, dlaczego dokonali takiego wyboru. Inną opcją jest tworzenie grup 2, 3 lub 4 osób po przejściu na wybraną stronę. Osoby, które nie znajdą grupy o wymaganej liczbie, muszą przejść na środek i wykonać taniec lub zrobić coś zabawnego.
Oto przykłady wyborów:
- Natura vs miasto
- Plaża vs góry
- Wewnątrz vs na zewnątrz
- Coca vs Pepsi
- Superman vs Batman
- Apple vs Android
- Mac vs PC
- Wołowina vs ryba
- Sitcomy vs dramaty
- Itp.
Po zakończeniu icebreakera i podziale grupy na zespoły do gry Mooveteam możesz zaproponować kolejny krótki icebreaker dla zespołów. Dobrym pomysłem jest również poproszenie uczestników o włączenie trybu samolotowego lub całkowite wyłączenie telefonów. Wkrótce opublikujemy więcej przykładów!
