En tant que professionnels de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel, nous devons souvent g\u00e9rer des groupes de 50 personnes ou plus. Cependant, d\u00e8s que l\u2019on travaille avec de grands groupes, on se rend compte \u00e0 quel point il est difficile de maintenir tout le monde engag\u00e9 et concentr\u00e9 sur l\u2019\u00e9v\u00e9nement, tout en atteignant les objectifs fix\u00e9s. Les icebreakers sont presque toujours utilis\u00e9s au d\u00e9but des \u00e9v\u00e9nements comme \u00e9chauffement, afin de mettre les participants dans l\u2019ambiance du jeu et de leur permettre d\u2019apprendre les pr\u00e9noms des autres.<\/p>\n
Cet article de blog Mooveteam vous propose trois icebreakers simples, \u00e9prouv\u00e9s et faciles \u00e0 utiliser, que tout le monde peut mettre en place avec tr\u00e8s peu de pr\u00e9paration, quasiment sans co\u00fbt, et pour des groupes allant jusqu\u2019\u00e0 200 personnes ou plus. J\u2019ai personnellement observ\u00e9 chacun d\u2019eux en action et peux donc attester de leur efficacit\u00e9.<\/p>\n
Les trois icebreakers que nous vous proposons aujourd\u2019hui sont :<\/p>\n
Distribuez une liste de 20 \u00e0 30 \u00e9l\u00e9ments qu\u2019une personne peut poss\u00e9der, savoir faire ou avoir d\u00e9j\u00e0 fait, ainsi que des crayons ou stylos. Par exemple :<\/p>\n
Donnez ensuite au groupe 15 \u00e0 30 minutes pour circuler dans la salle ou l\u2019espace de jeu et discuter afin de trouver des personnes correspondant \u00e0 ces crit\u00e8res. Assurez-vous que chacun porte un badge nominatif facile \u00e0 lire. Lorsqu\u2019ils trouvent quelqu\u2019un correspondant \u00e0 une caract\u00e9ristique, ils doivent \u00e9crire son nom \u00e0 c\u00f4t\u00e9. Chaque nom ne peut \u00eatre utilis\u00e9 qu\u2019une seule fois sur la liste. Vous verrez que les participants commencent \u00e0 coop\u00e9rer pour trouver les \u00e9l\u00e9ments les plus difficiles et tout le monde s\u2019amusera. \u00c0 la fin du temps imparti, demandez qui a plus de 10, 15, 20 ou toutes les r\u00e9ponses. Vous pouvez d\u00e9clarer gagnante la personne ayant le plus de noms, ou relire la liste et v\u00e9rifier que les noms correspondent bien aux caract\u00e9ristiques pour maintenir le jeu honn\u00eate \ud83d\ude09 et rire un peu.<\/p>\n
Ce jeu est un classique et peut \u00eatre utilis\u00e9 pour tous types de groupes et de tailles. Si le groupe est tr\u00e8s grand, divisez-le en sous-groupes d\u2019environ 20 \u00e0 30 personnes.<\/p>\n
Demandez \u00e0 tous les participants de former un grand cercle dans leurs groupes respectifs et, avec chaque main, de saisir la main de deux personnes diff\u00e9rentes (autres que celles situ\u00e9es \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019eux). Le personnel doit circuler dans le groupe et s\u2019assurer que les participants ne se tiennent pas seulement la main avec leurs voisins, mais qu\u2019ils croisent les bras pour cr\u00e9er un v\u00e9ritable enchev\u00eatrement.<\/p>\n
Une fois que tout le monde se tient par la main, ils doivent travailler ensemble pour d\u00e9m\u00ealer le cercle. Selon le nombre de participants, cela peut prendre du temps ou \u00eatre r\u00e9solu tr\u00e8s rapidement.<\/p>\n
Ce jeu de type brise-glace est un excellent moyen de faire parler les participants et d\u2019en apprendre davantage les uns sur les autres.<\/p>\n
Faites tenir tout le groupe ensemble. L\u2019animateur doit se placer sur une estrade ou un point sur\u00e9lev\u00e9 visible de tous. Un micro peut \u00eatre n\u00e9cessaire pour les grands groupes.<\/p>\n
L\u2019animateur propose deux options au groupe et indique les zones o\u00f9 les participants doivent se diriger selon leur choix. Par exemple, le premier choix peut \u00eatre \u00ab int\u00e9rieur vs ext\u00e9rieur \u00bb. Lorsque l\u2019animateur dit \u00ab int\u00e9rieur \u00bb, il pointe vers le c\u00f4t\u00e9 gauche de la salle ; lorsqu\u2019il dit \u00ab ext\u00e9rieur \u00bb, il pointe vers le c\u00f4t\u00e9 droit. Les participants se d\u00e9placent ensuite vers le c\u00f4t\u00e9 correspondant \u00e0 leur pr\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n
Utilisez autant de variations de choix que possible : des options amusantes, des options s\u00e9rieuses (non controvers\u00e9es) et, si possible, des options li\u00e9es au groupe. Une fois les participants regroup\u00e9s, demandez-leur d\u2019\u00e9changer avec la personne \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019eux sur la raison de leur choix. Une autre option consiste \u00e0 imposer la formation de groupes de 2, 3 ou 4 personnes une fois arriv\u00e9s de leur c\u00f4t\u00e9. Ceux qui ne trouvent pas de groupe de la taille demand\u00e9e doivent aller au centre et faire une danse ou quelque chose de dr\u00f4le.<\/p>\n
Voici quelques exemples de choix :<\/p>\n
Une fois votre icebreaker termin\u00e9 et vos groupes divis\u00e9s en \u00e9quipes pour le jeu Mooveteam, vous pouvez proposer un autre icebreaker rapide \u00e0 r\u00e9aliser en \u00e9quipe. Il est \u00e9galement recommand\u00e9 de demander aux participants de mettre leur t\u00e9l\u00e9phone en mode avion ou de l\u2019\u00e9teindre compl\u00e8tement. Nous publierons bient\u00f4t d\u2019autres exemples !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le d\u00e9fi des grands groupes En tant que professionnels de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel, nous devons souvent g\u00e9rer des groupes de 50 personnes ou plus. Cependant, d\u00e8s que l\u2019on travaille avec de grands groupes, on se rend compte \u00e0 quel point il est difficile de maintenir tout le monde engag\u00e9 et concentr\u00e9 sur l\u2019\u00e9v\u00e9nement, tout en atteignant les […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[942],"tags":[],"class_list":["post-21441","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-moose-tips"],"acf":[],"modified_by":"marcus","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mooveteam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mooveteam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mooveteam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mooveteam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mooveteam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21441"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mooveteam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21443,"href":"https:\/\/mooveteam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21441\/revisions\/21443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mooveteam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mooveteam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mooveteam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}